Manažment ľudských zdrojov

Osvojte si 10 kľúčových trendov, ktoré dnes formujú svet náboru a riadenia ľudských zdrojov. Nezostaneme len pri povrchnom popise – ukážeme si, prečo sú tieto trendy dôležité, aké konkrétne výzvy prinášajú a prečo je nevyhnutné sa v nich orientovať. Naučíte sa, ako ich efektívne a eticky implementovať v praxi, prekonávať výzvy a využívať ich pre prosperitu vašej firmy.

• 1. Umelá inteligencia a automatizácia v HR:
  • Dozviete sa o použití AI na prescreening (prehodnotenie kandidátov), potom ako chatboty (konverzačné roboty) menia prvý kontakt s potenciálnymi talentmi, čím šetria čas a zvyšujú efektivitu.

• 2. Dôraz na soft skills a kultúrny fit:
  • Pochopíte kľúčový význam mäkkých zručností (komunikácia, tímová práca, emočná inteligencia, riešenie problémov, adaptabilita ) a naučíte sa hodnotiť, či kandidát zdieľa hodnoty a víziu firmy.

• 3. Video a gamifikácia v hodnotení:
  • Spoznáte inovatívne metódy hodnotenia, ako sú video pohovory (vrátane analýzy neverbálnych prejavov AI) a herné simulácie, ktoré testujú širokú škálu zručností.

• 4. Dátová analytika a prediktívna analýza:
  • Naučíte sa využívať dáta na identifikáciu najefektívnejších náborových kanálov, úzkych miest v procese a predpovedať úspešnosť kandidátov či fluktuáciu zamestnancov.

• 5. Personalizovaný prístup a kandidátska skúsenosť:
  • Zistíte, ako zlepšiť celkový dojem kandidáta z náborového procesu transparentnou komunikáciou, rýchlym feedbackom a príjemnou interakciou.

• 6. Štruktúrované hodnotiace metódy:
  • Osvojíte si použitie behaviorálnych otázok (STAR metóda) a pracovných úloh/testov pre objektívne posúdenie kandidátov.

• 7. Hybridné a remote-friendly prístupy:
  • Pripravíte sa na nábor v meniacom sa pracovnom prostredí, vrátane rozšírenia geografického dosahu a hodnotenia zručností pre prácu na diaľku.

• 8. Diverzita, rovnosť a inklúzia (DEI):
  • Pochopíte, ako budovať pestrý a inkluzívny pracovný kolektív aktívnym vyhľadávaním kandidátov z rôznorodých skupín a odstraňovaním predsudkov.

• 9. Psychometrické testy a hodnotenie osobnosti:
  • Spoznáte nástroje ako Hogan Assessment Systems, MBTI a DISC , ktoré pomôžu lepšie pochopiť osobnosť kandidáta, jeho štýl práce a motiváciu.

• 10. Virtuálna realita (VR) a rozšírená realita (AR):
  • Získate prehľad o tom, ako tieto technológie menia nábor, hodnotenie a dokonca aj onboarding prostredníctvom simulácií a virtuálnych prehliadok.

     

Okrem toho sa detailne zameriame na:

• Procesy riadenia celopodnikového vzdelávania, nastavenie rozvojových programov a meranie ich efektívnosti.
• Stratégie, ako si udržať lojalitu talentovaných a kvalifikovaných ľudí a zabrániť fluktuácii kľúčových pracovníkov.
• Zvyšovanie efektivity a znižovanie nákladov v HR procesoch.

Náš kurz je vedený priateľským a interaktívnym spôsobom, plne prispôsobený analýze a potrebám účastníkov. Kladieme predovšetkým dôraz na prax a jeho okamžité využitie v reálnych situáciách.